眼下在英国，告别办公室坐班制的灵活办公现象越发普遍。据英国劳动力调查机构最新公布的数据，有将近1000万的英国人有时或一直在远程工作；同时，英国兰卡斯特大学近期的一项研究也发现，约半数雇主计划在2017年底前，采用允许其雇员在家办公的灵活工作制。

　　英国《金融时报》日前报道说，“灵活工作制”正在成为企业的流行词。这种办公模式允许雇员在确保完成工作的前提下，自由选择工作地点和时间。

　　据英国《每日邮报》报道，随着科技的发展进步，2015年英国有420万上班族在家办公，比2005年增加了80万。报道还援引英国官方资料显示，相较于10年前1/8的上班族选择在家办公，2015年该比例升至1/7。

　　《金融时报》指出，灵活工作制成为一大趋势，究其原因，一是移动电话、互联网等已成为人们生活和工作的必需品，为灵活的远程办公提供了强有力的设备和技术支撑。二是越来越多的用人单位因地制宜，根据实际情况出台符合自身特点的工作机制，而不是“一刀切”地要求员工掐着点上下班。三是企业出于与其他单位激烈竞争，需要留住人才以图更好发展的综合考虑。

　　据统计，在英国，信息通信业已有超过1/5的上班族不在办公室办公。值得一提的是，越是高层的管理人员，越有可能获得在家办公的许可。女性在家办公数量更多，因为更多的女性希望工作时间灵活，方便照顾孩子和家庭。

　　整体上看，灵活办公利大于弊。雇主们无需锱铢必较地考核员工出勤情况；员工们也获得了全新的工作自主权。不过，灵活办公也存在着潜在弊端。办公设备是便携的，无线上网也十分便捷，这就意味着人们“随时随地都能办公”，“工作没有结束时”。因此，这种办公模式也许会使人“健康恶化、身心疲惫”，而“刚性工作制的严格界限至少会让工作远离我们的家和我们的床”。

　　一家致力于推动在家办公的机构认为，灵活办公的好处不言而喻，虽然目前从事家庭办公的人数占比大幅攀升，但仍需多做努力，让雇主相信实行新型工作制将会呈现惠及企业以及员工的双赢局面。

　　该机构负责人法莱克斯顿强调，工作的重点是所做的事，而非在什么地方工作。他认为，依靠先进技术，人们能够快速引进灵活有效的工作程序，减少时间消耗以及各项成本，但工作形式转换中所需的信任仍是个大问题。不过，法莱克斯顿也预计，将有更多的单位和机构改变做法，实行灵活工作制。