玫琳凯职场中，有不少年轻人，可能会因为不满意原公司的种种方方面面频繁跳槽。谁知却越跳越不满意，越跳越糟，越糟越跳，最后开成一个恶性循环玫琳凯。一方面，他自己无法走出这个怪圈；另一方面，也让用人单位望而生畏，不敢聘用。

　　许多年轻人刚走上玫琳凯工作岗位，虽然不乏才华，但心思浮躁。他们往往在一家公司刚做满一两年时间，就嫌不被上司重用、环境差、收入低等，跳槽到另一家公司，缺乏对原公司的忠诚。玫琳凯另外，不少人离开原公司时，往往是不辞而别，没有办理相应的交接手续，给原公司造成不小的混乱与麻烦；也有人辞职后，未能保守原玫琳凯公司的商业秘密，使原公司遭受损失等。凡此种种，实际上是人为地使自己陷入了“诚信危机”。因此，面对有多次跳槽经历的求职者，招聘者往往会认为，这个人可能对公司不够忠诚、不负责任、不能保守秘密，总之是不可靠、不值得信赖，从而不敢聘用。这就是许多人越跳越糟、越跳越难的原因。

　　身在玫琳凯职场，诚信是一个人的金字招牌。在市场经济的大环境下，游戏规则将越来越规范，一旦玷污了这块招牌，则意味着个人职业生涯的终结。因此，为了重塑自己的诚信形象，就要谨慎地跳槽。要从长远的职业发展来对待跳槽。要明白，跳槽不是目的，发展才是方向。玫琳凯跳槽不应只是对高新职位的追逐，而是对职业生涯步入高级阶段。从这个意义上说，如果每一次跳槽，你都能够从中获得更大的职来成就感，并且能够更加接近自己的职业发展目标，那么，这样的跳槽才是成功的，也是明智的。一旦有了这种理性认识，你就不可能频繁地跳槽了，诚信危机也就随之消失了。